2014 Doğan TV’de eğitim yılı olacak

2013 yılında 1638 eğitim gerçekleştirmiş olan Doğan TV Akademi 2014 yılında da 3.600 eğitim talebini karşılamaya hazırlanıyor.

Doğan TV Akdemi; birbirimizden öğreniyoruz, iletişim ve ilişki yönetimi eğitimleri, kişisel gelişim eğitimleri, stressless eğitimleri, pazarlama eğitimleri, beceri eğitimleri, yönetici eğitimleri, hukuk eğitimleri ve ingilizce eğitimlerden oluşan başlıkları güçlü eğitim ve eğitmen kadrosu ile çalışanların gelişimine katkı sağlamaya devam ediyor.

Bu yıl çalışanlar ilk kez sistem üzerinden almak istediklerini eğitimi seçti. E sistemden plananlanan katalog eğitimlerinde süreç çalışanın eğitimlerini sistem üzerinden seçmesi, yöneticinin yine sistem üzerinden gelen e-posta linki ile eğitimleri değerlendirerek onaylaması ve son olarak İnsan Kaynaklarına iletilmesi ile son buluyor.

En çok seçilen eğitim kategorisi ise “birbirimizden öğreniyoruz” oldu. Doğan TV yöneticilerden oluşan Birbirimizden Öğreniyoruz eğitim başlığının katalog içerisinde seçilen eğitimler arasında %21’lik oranla en çok talep alması Doğan TV’lilerin  en çok güvendiği yöneticilerinden eğitim almak istediğini de ortaya koydu.

Gelişim okulları kuruldu
Gelişim okulları ise daha uzun vadeli eğitimleri içeriyor. Medyada ilk ve kapsamlı 6 programı ile dünya standartlarını içeren programlar yeni trendleri video ve filmler gibi görsel medya araçları ile özel olarak tasarlanmış yöntemlerle anlatılıyor. Gelişim okuluna katılımcılar yöneticilerinin değerlendirmesiyle seçiliyor. İşte gelişim okulları programları….

Yönetici Gelişim Okulu

• Aralık 2013-Haziran 2014 tarihleri arasında gerçekleşen programa  üst düzey yöneticiler tarafından aday olarak gösterilen 19  yöneticiden oluşan bir grup katıldı.
• İçerik;  Program kendinin lideri olmak, öz motivasyon-enerjilendirme, kuşaklar ve ilişki yönetimi, stres ve çatışma yönetimi, yönetim yolunda liderlik ve duygusal zeka başlıklardan oluşturulmuştur. Kişilik, mesleki ve davranış özelliklerine yönelik envanter uygulamaları ile kişinin yöneticilik becerilerini keşfetmesine katkı sağlayan bir program olması amacıyla tasarlandı.

Genç Yetenekler Programı

• Toplam 12 görüşmeden oluşan bir gelişim programı. İki grup olarak toplam 42 genç yetenekten programa katıldı. Program, Kasım-Haziran ayları arasında yapıldı.
• İçerik;  Program öz farkındalık, güçlü ve gelişim alanlarını keşif, iş simülasyonları, iletişim becerileri, bire-bir koçluk, yönetici geribildirimleri vb başlıklardan, kişilik ve mesleki envanter uygulamalarından oluşuyor.

Reklam Satış Okulları
Bu gelişim programı ikiye ayrılıyor;

Best Seller Academy

• Sadece Reklam Grubu çalışanları için açılan ve direktör  altı pozisyonları kapsayan program 12 modülden oluşuyor. 29 çalışan okula katılıyor. Program, kasım-nisan ayları arasında..
• İçerik; zihinsel farkındalık, profesyonellik ve duruş, enerjilendirme-öz motivasyon, motivasyonel satış, müzakere becerisi, iletişim ve empati:müşteri profilleri, zor kişilerle başa çıkma, kişisel imaj-temsil, itirazları karşılama-ikna, etkileme için sunum, stres altında verimlilik başlıklardan oluşuyor.  Programın temel amacı ise kişisel imaj ve temsil yeteneği kuvvetli, enerjisi yüksek, müşteri odaklı, doğru ve etkin iletişim kurabilen, ikna becerisi yüksek, stres altında bile verimli çalışabilecek satış ekipleri yaratmak ve kişisel yetkinliklerini kuvvetlendirmektir.

Sales Masters Academy

• Sadece reklam grubu çalışanları için açılan koordinatör ve üstü pozisyonları kapsayan Toplam 10 modülden oluşan bir gelişim programıdır. 19 yönetici okula katılmaktadır. Program, Kasım-Nisan ayları arasını kapsamıştır.
• İçerik; zihinsel farkındalık, değişim ve rekabet avantajı, enerjilendirme-öz motivasyon, satışta yeni trend: nöromarketing, stres ve gevşeme teknikleri, satış yönetiminde duygusal zeka, farklı kuşaklarla verimli çalışma, ekip performansını yönetmek, satışta rehberlik ve koçluk, geri bildidim verme başlıklardan oluşmaktadır.

Görsel İletişim Seminerleri

• Konusunda uzman eğitmenler ile “Görsel İletişim ve Tasarımı” alanı ile ilgili son trendleri yakalamayı amaçlanan ve bu konuda bilgi almak isteyen çalışanlarımızı kapsayan Toplam 5 modülden oluşan bir gelişim programıdır. 28 çalışan okula katılmaktadır.Program, Şubat-Mayıs ayları arasını kapsamıştır.
• İçerik; kurumsal kimlik, design factors – tasarım’da akıllı yöntemler, fotoğraf, veri görselleştirme, ses ve görüntü performansı başlıklardan oluşmaktadır.

Hayat Bilgisi Seminerleri

• Hayata dair deneyimlerin ve karşılaştığımız zorlukların paylaşıldığı, destekleyici bilgilerin psikolog ve psikiyatristler tarafından verildiği seminerler dizisidir. Toplam 8 modülden oluşan bir gelişim programıdır. 18 çalışan okula kayıt yaptırmıştır. Program, Şubat-Mayıs ayları arasını kapsamıştır.