Askeri projelere ağırlık vereceğiz

Gemicilik sektörü 2008 krizinin etkilerini üzerinden yeni yeni atıyor. Anadolu Deniz İnşaat Kızakları  (A.D.İ.K) bu dönemde izledikleri kriz stratejisiyle sektörde öne çıkmayı başarmış. Bu ara askeri projelerle istihdam sağlamayı hedefleyen tersanenin gelecek planlarını İnsan Kaynakları Müdürü Emre Baştuğ anlattı.

Deneyimsiz kişilerin yanısıra sektör deneyimi olan ama askeri projelerde de deneyim kazanmak isteyen kişileri de istihdam edeceklerini anlatan Emre Baştuğ tersanedeki aktif personel sayısının 800’ün üzerine çıkacağını söylüyor.

Kurumda kaç kişi çalışıyor?

Anadolu Tersanesi (A.D.İ.K) 1950’li yılların başında Deniz İnşaat Kollektif Şirketi unvanı ile Haliç’te  faaliyetlerine başladı. Daha sonra 1971 yılında Anadolu Deniz İnşaat Kızakları Ltd. Şti. olarak devam etti ve 1982’de bugün bulunduğumuz yere taşındı. 2004’te Faruk Ürkmez tarafından Furtrans Grubu bünyesine katıldı ve tersanede bu tarihten itibaren daha büyük gemiler inşa edildi.

Sektörümüzde çalışan sayısı projenin büyüklüğü ve üretim süresine bağlı olarak değişiklik gösteriyor. Bizde de çalışan sayısı da yapılan işin özelliğine uygun hareketlilik gösteriyor. 1200 kişinin çalıştığı dönemler yaşanmış, ancak şu anda son projenin de tamamlanmış olması nedeniyle 70 kişilik kilit kadro ile yeni projenin ön çalışmaları sonuçlandırılmakta.

PROJE BAZLI İSTİHDAM

Bu ara gündeminizde ne gibi projeler var?

Üst yönetimimizin aldığı stratejik bir kararla Askeri Gemiler inşa etmeye yönelik çalışmalara ağırlık verdik. Anadolu Tersanesi, Savunma Sanayi Müsteşarlığı’nca açılan ihalelerde başarılı olarak Ç-151 ile başlayan 8 adet LÇT (Süratli Amfibi Gemi) üretimini tamamladı. LÇT gemileriyle, askeri gemi üretiminde önemli bir deneyim ve bilgi birikimine sahip olan şirketimiz 2 adet LST yapımına ilişkin ihalede de başarılı olmuş ve tüm ön hazırlıkları tamamlanan projenin üretim aşamasına önümüzdeki günlerde başlanması planlanmaktadır.

Bu projede hangi pozisyonlara ağırlık vereceksiniz?

İhtiyaç duyulacak işgücü nedeniyle önemli sayıda teknik ve idari personele iş imkanı sağlayacağız. Çalışan sayısının 200’e ulaşmasının yanısıra projenin üretim safhalarında, alt yüklenici firmalarda görev alacak personel ile birlikte minimum 650-700 civarında olacak. Dolayısıyla tersanemizde aktif olarak çalışacak personel sayısı 800’ün üstüne çıkacak.

İK olarak gündeminizde bu ara neler var?

Tersanemizde çalışacak personel sayısının kısa sürede önemli sayıda artacak olması bizi yoğun bir çalışma dönemine sokuyor. Gündemimizin en önemli kısmı seçme yerleştirme ve işe alınacak personelin eğitiminden oluşacak. Burada Yenibiris.com’un da özel bir yeri olacak. Yenibiris.com’u takip edenler yayında olan ilan sayımızın önümüzdeki aylarda hızla arttığını izleyecektir.

Deneyimsiz gençlere de iş imkanı sunuyor musunuz?

Yeni projemizde, sektörümüzde kariyer yapmak isteyen genç adayların yanısıra sektörde deneyimli olmakla birlikte edindiği bilgi birikimine askeri gemi üretiminden de elde edeceği deneyimleri de eklemek isteyen adayların yoğun ilgisiyle karşılaşıyoruz.

Aramıza katılacak arkadaşların önemli bir bölümünü Gemi İnşa-Elektrik Elektronik-Makine-Metalurji- Endüstri Mühendisleri ve aynı dallarda eğitim almış teknikerler oluşturacak. Tabii ki, sadece teknik personel değil, muhasebe, finans, idari işler, satınalma gibi diğer departmanlarımız için de deneyimli adaylara ihtiyaç duyulacak. Bu pozisyonlara atanacak adaylar arasında deneyimli olmasını istediklerimizin yanısıra gençlerin çoğunlukla olacağı muhakkak. Bunun yanısıra önemli sayıda üniversite mezununa da staj imkanı sunacağız.

KİŞİSEL GELİŞİM EĞİTİMLERİ DE VAR

Çalışanlarınıza ne gibi eğitimler veriyorsunuz?

Şirketimiz, çalışanlarının kişisel gelişimlerini sağlamaları bakımından gerekli bilgilendirme ve eğitimleri, yasal bir zorunluluktan öte gerekli gördüğümüz için yasal zorunluluk olmayan konuları da içeren eğitim planları yapıyor. Bunun yanında 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası özellikle tersanemizin de içinde bulunduğu “Çok Tehlikeli” sınıfta yer alan işletmelerde eğitim konusuna çok önem vermektedir ki, biz de İK departmanı olarak yasal yükümlülükleri noksansız olarak yerine getirmeyi hedeflerimiz arasına aldık.

Çalışanlarınıza sunduğunuz yan faydalar neler?

Şirketimizde ücretler brüt olarak belirlenmektedir. Çalışanlarımızın önemli bir bölümü sendika üyesidir. Sendika ile üçer yıllık dönemler halinde toplu iş sözleşmesi imzalanmakta ve sözleşme hükümleri uygulanmaktadır. Sendika üyesi olmayan çalışanlarımızın ücret yapıları yönetimce belirlenmektedir. Yemek ihtiyacı şirketimiz yemekhanesinden karşılanan çalışanlarımızın ulaşımlarını sağlamaları için de servis imkanı sunulmaktadır.

ACABA’LARI BIRAKMALI

Gemi inşa sektörünü istihdam açısından nasıl değerlendiriyorsunuz?

Sektör 2008’deki global krizden oldukça etkilendi. Tersanelerde çalışan onbinlerce kişi işsiz kaldı. Hatta deneyimli teknik personelin bir kısmı sektör değiştirmek zorunda kaldı. Krizin etkileri hala yoğun bir şekilde hissediliyor.

Sektörde faaliyet gösteren şirketler, kriz öncesi canlılığına kavuşmak için önemli girişimlerde bulunuyor ancak sektörün özellikleri nedeniyle sonuç almak uzun zaman gerektiriyor. Şirketimiz başarılı bir kriz yönetimi ile varlığını sürdürmüş ve sektörün önde gelen kuruluşlarından olma özelliğini korumuştur.

Sektör yoğun emek gerektiren faaliyetler gerektirmekte olduğundan işsizliğin azaltılmasında önemli bir yer tutabilecek niteliktedir. Sırf bu nedenle bile bir an önce kriz öncesi canlılığına kavuşmalıdır. Fayda sadece tersanelerde çalışan sayısının artması olarak da görülmemeli, sektöre girdi sağlayan diğer sektörlerin tamamında sağlayacağı canlanma ve istihdam artışının da ülke ekonomisine çok önemli katkısı olacaktır. Ülke ekonomisinin her anlamda sağlam zeminlere oturabilmesi için gemi inşa sektörünün ‘acaba’ları düşünmeden uzun vadeli-istikrarlı çalışmalar yapabilmesi gerektiğini düşünüyorum.