Avea, “Doğa’nın İlham Verdiği Liderlik Modeli” ile İnsan Kaynakları Zirvesi’ndeydi

<p><span style="font-size: 14px;"><strong>Avea</strong>, her yıl <strong>Management Centre Türkiye (MCT)</strong> tarafından düzenlenen ve insan kaynakları alanındaki en güncel uygulamaların, sorunların ve fırsatların tartışıldığı geleneksel <strong>İnsan Kaynakları Zirvesi</strong>’nin<strong> </strong>bu yılki etkinliğine, İK alanında fark yaratan uygulamalarıyla yer aldı. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;">Bu yılın teması “<strong>Provokatik / İnsan Kaynaklarında Ezber Bozan Bakış Açıları” </strong>kapsamında <strong>“Doğal Liderlik” </strong>üzerine keyifli bir sohbet gerçekleştiren Avea İnsan Kaynakları Grup Direktörü <strong>Bahattin Aydın</strong>’ın verdiği bilgilerle, katılımcılar liderlik özelliklerinin doğada keşfediliş serüvenine tanıklık etti.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 14px;">Doğa’nın ilham verdiği Avea Liderlik Modeli</span></strong></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;"><strong>Bahattin Aydın </strong>gerçekleştirdiği sohbette liderlik ile yönetici olmayı birbirinden nasıl ayırdıklarını ve çalışanlara liderlik sorumluluğu verecek bir modele geçişin hikâyesini anlattı. Katılımcılar doğada bulunan elementlerle sembolleştirilerek<strong> ‘Rüzgârı Yakala’, ‘Kaya gibi Ol’, ‘Alevlendir’ ve ‘Kabına Sığma</strong>’ sloganları ile yaşatılan Avea Liderlik Modeli’ni Avealıların nasıl deneyimlediklerini dinlediler.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;">Liderlik tanımlarında artık samimiyet, basitlik, ilham vermek, tutku gibi kavramların ön plana çıktığını ifade eden <strong>Bahattin Aydın</strong>, Avea’nın stratejilerini hayata geçirecek lider davranışlarının neler olması gerektiğini, Avea çalışanlarıyla birlikte tasarladıklarını anlattı. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;"><strong>Aydın,</strong> Avea Liderlik modelinin temelinde yatan özellikleri ise şöyle özetledi: <em>“Avea’da herkes kendi işinin lideridir. Nasıl evde, sosyal hayatımızda kendi doğal özelliklerimizle liderliği üstleniyorsak, iş hayatında da hepimiz lideriz. Biz liderlik ile yönetici olmayı birbirinden ayırdık; tüm çalışanlarımıza liderlik sorumluluğu verecek bir modele geçtik. Aslında liderlik hepimizin doğasında var. Sadece uygun şartlara ihtiyaç duyuyoruz.”</em></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;">‘Liderler Kahvesi’nin 13 Şubat’taki diğer konukları ise Avea Stratejik Projeler Müdürü Selçuk Alimdar ile Avea Eğitim Müdürü Aytuğ Işık oldu. Alimdar, <strong>“Çeviğim, Çeviksin, Çevik”</strong> adlı;<a name="_GoBack"></a> Işık ise <strong>“Biraz da Y X’i anlasın</strong>” başlıklı oturumun konuşmacıları arasında yer aldılar.</span></p>