İşveren, çalışanlara çok şey borçlu aslına bakarsanız. Herkesin büyük bir gayretle çalışıp, maddi ve manevi paylaştığı anların yapı taşını oluşturan çalışanlar olsa da, bu yapıyı kuracak ve muhafaza edecek olan kişi işverendir.
Sektörünüzün içinde konumunuz nedir ve nerede olmak istiyorsunuz? Bu soruyu sizi aşama aşama yapmak istediklerinize yönlendirecektir. Hedeflerin doğru oluşturulması, çalışanların da doğru seçimi ile sonuçlanacak ve amaca yönelik bir hizmet başlamış olacak.
Çalışanlarınızın profili nedir ve size uyumlu mu? Genel olarak sadece işimi görsün mantığı ile görünür gibi hissedilir ama bu büyük bir yanlıştır. Etik tutumu ve karakter özellikleri şirket ve yönetimle uyumlu olmayan kişiler bir zaman sonra sorun oluşturacaktır. Kısacası şirket için uygun olan çalışan profili gereklidir.
İşçi alımlarında bazı işverenler için tabu gibidir deneyim. Şirkete nelere katabileceğini bir nevi orada belirleme noktasıdır deneyim. Fakat her zaman doğru sonuçları vermez. Deneyimden çok daha öte, azimli olması ve size neler katmak isteyeceğini baz alın. İşine sahip çıkacak bir çalışanı hissedersiniz.
İşçiyi yormak, fazla çalıştırmak, sürekli iş yapar halde bırakmak başarıdan çok başarısızlık getirir. Hem bedenen hem de psikolojik olarak çalışanı yorar ve verimsizlik başlar. En ideal çalışma sürelerini saptamalısınız. Lokasyonunuz ve mevkiinize olan ulaşımı hesap ederek en doğru zamanı belirleyin. Örneğin, iş kolunuza göre hafta sonu çalışmak size uygun mu? Ya da hafta sonu çalışan çalışanın, işlerin büyük kısmını hafiflettiğini düşünüyor musunuz?
Çalışanın en büyük motivasyonu aldığı maaştır elbette. Maaşın yeterli gelmesi ya da en azından uygun bir noktada algılanması motivasyonu artıcısı güç oluşturur. Sigortasını yapmak, dini ve resmi tatillerde izin kullandırmak, çalışıyor olsa dahi mesaisini sunmak şirket politikası ve etik bir yönetim için şart olmalıdır. Çalışanın güvenliğini düşünen ve destek oluşturan bir işverene kimse yanlış yapmak istemez. Fakat tam tersi durumda, yapılan sadece ‘iş’ olur ve iş bile tam anlamıyla yerine getirilmez.
Kurum içinde en azından özel zamanların anılması, hatırlanması ve etkinliklerin uygulanması her zaman çalışanı değerli hissettirir. Bu anlamda da çalışanlar, yöneticisine karşı güven oluşturur ve sorunları açmaktan çekinmez, ya da yapılacak olan büyüme önerilerine katılır. Bu da şirketin aslında analiz yeteneğini oluşturur.
İstanbul Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Eleştirmenlik ve Dramatik Yazarlık Mezunu Pek çok sektörde Eğitmen ve Kurumsal İletişim Uzmanı olarak yer aldı. Kariyerine bu alanda devam ediyor. Yenibiriş aday rehberinde iş dünyasına ait olan ve olması gereken düzeni ele alıyor.
E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir
Bir dahaki sefere yorum yaptığımda kullanılmak üzere adımı, e-posta adresimi ve web site adresimi bu tarayıcıya kaydet.
turkiyemizin dis ulkelere ihracat yapmasi bence buyuk basari bukadar o ...
İnanılmaz bir çaba ve emekle yazılmış, tahmin etmediğim meslekler.. ...
Merhaba, Home Office iş ilanları için 👉 yenibiris.com #OİŞSENDE! ...
Merhaba, iş ilanlarına göz atmak için yenibiris.com sitemizi ziyaret e ...
Yurtdışı iş ilanları için 👉 yenibiris.com #oişsende! ...
Yenibiris.com | Copyright © Tüm Hakları Saklıdır 2000-2020