Çalışanın Dinlenme Hakkı

İşveren Resmi Günlerde Çalıştırdığı İşçinin Ücretini Ödemek Zorunda

Her gün aynı saatlerde giriyor, aynı saatlerde çıkıyoruz işyerimizden. Kimi zaman bu süreler uzuyor, kimi zaman değişiyor ama pek de fark etmiyor…  Sonuçta hepimiz çalışıyor ve zaman zaman yoruluyoruz, hatta tükeniyoruz.

Peki Çok Çalışmayı Ne Zaman Dengelemeliyiz?

Aslında burada çok mu çalışıyoruz yoksa çalışmaya mecbur mu bırakılıyoruz diye sormak daha doğru olacak. İkisi arasında bazı farklılıklar olacak çünkü. Gelecek olan tatillerle beraber bir nebze dinlenirken, yaz tatilini bekleme yoluna düşüyoruz.

Bayram tatilini fırsat bilenler çoğunlukta mı bilinmez. Artan fiyatlar bayramda dinlenmeyi biraz güçleştirse de çalışacak olanların varlığını da inkar edemeyiz. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca resmi, dini ve ulusal bayramlarda işçinin dinlenmesi esas alınırken, çalışacak işçilerin mesai ücretlerini almaları gereklidir.

İşveren eğer ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırdığı işçiye ücretini ödemekten kaçınır, zamlı olarak teslim etmezse, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirme hakkı da doğmuş olur. Bu durumda haklarınızı iyi bilmeli ve nelerin lehinize olduğunu görmelisiniz.

İşçinin dinlenmeye hakkı olduğunu, performansının bu konuda etkili olacağını anlamak oldukça önemlidir. Girişimci ve işverenlerin her zaman işçi gözüyle empati katarak yönlendirme yapmaları gereklidir. Bedensel ve ruhsal yorgunluk her zaman iş kaybı yaratır. Bu nedenle, işçinin ofis içinde hakları iyi korunmuş olmalıdır.

Kendi adınıza bu durumu yönetebilmek de oldukça önemlidir. Uyuma saatlerinize, beslenme alışkanlıklarınıza, düşüncelerinize ve sosyal yaşamanıza kadar uzanan derin bir motivasyonunda yansımadır iş. Bu yüzden, kendi bedeninizi ve ruhunuzu dinlendirmek için nefes almayı unutmayın.