“Destek talep etmeden bile destek alıyoruz”

Casper Bilgisayar Sistemleri  İK Müdürü Ebru Uzun Yenibiris.com’un aday kaynağı sayesinde aradıkları pozisona en uygun adaya en kısa sürede ulaştıklarını söylüyor.

Yenibiris.com ile ne kadar süredir çalışıyorsunuz?

Casper olarak, Yenibiriş ile yaklaşık 5 yıldır çalışıyoruz.

Sektörünüzü içinde bulunduğumuz bu dönemde istihdam olanakları açısından nasıl değerlendiriyorsunuz? Yakın zamanda işe alım yapmayı düşünüyor musunuz?

Bilişim sektöründe sürekli bir hareketlilik var. Türkiye’de bu sektörde, özellikle genç nüfusun ilgi gösterdiği ve iş olanakları bulduğu bir dönemdeyiz. Casper olarak, teknik servis, satış ve diğer alanlarda yıl içinde özellikle yoğun olan dönemlerde, yeni istihdam olanakları sağlıyoruz. Eylül ayı içinde 2013 için yeterli oranda işe alım yaptık, ancak işten çıkanlar ve yeni pozisyonlar yıl içinde ortaya çıktıkça, işe alımlarımız da devam ediyor.

Firmanızda çalışacak olan kişilerde aradığınız nitelikler nelerdir?

İlk olarak bilgisayara karşı bir ilgileri olmalı. Teknolojiyi takip eden, meraklı, araştırmacı, alanı ile ilgili donanımlı kişileri tercih ediyoruz. Servis tarafında da özellikle teknik yeterliliği olan, öğrenmeye açık adayları değerlendirmeye alıyoruz. Ayrıca bu iş bir takım işi olduğundan, şirket kültürüne ve takımlara uyum sağlayacak özelliklere sahip de olunmalı.

Yenibiris.com’u tercih etmenizin en önemli sebebi nedir? Sistemimizde en etkin kullandığınız özelliğimiz nedir?

Yenibiris.com’un aday kaynağı bize çoğunlukla iyi adaylar bulmamız konusunda yeterli oluyor. Ayrıca destek talep etmeden bile bize destek veren bir ekibi var. 

Yenibiris.com’un işe alım sürecinize sağladığı en önemli fayda sizce nedir?

Kısa zamanda fazla adaya ulaşmamızı sağlıyor ve en uygun adayı bulabilmemiz için de gerekli araçlarla hizmet veriyor.

Aktif aday hizmetimizden yararlanıyor musunuz? Eğer yararlanıyorsanız ne gibi katkıları olduğunu düşünüyorsunuz?

Aktif aday hizmetinden faydalanıyoruz. Gelen başvurular arasında en uygun adayı tespit edemediysek, başvuru havuzunda araştırmadan bize yönlendirilen adaylara daha kısa sürede ulaşmamızı sağlıyor.

Çalışanlarınızın mesleki eğitimi ve kişisel gelişimleri için yaptığınız uygulamalar nelerdir?

Şirket içinde Kalite ve AR-GE ekibimiz, Teknik Servis ekiplerine yeni ürünler ve parçalar gelmeden önce eğitimler veriyor. Ayrıca ürünlerini kullandığımız firmalar, ürünleri hakkında yıl içinde çalışanlarımıza kendi ürünlerini anlatıyorlar. Kişisel gelişim konusunda da 2013 bizim için önemli bir yıl olacak. İki haftada bir üst yönetimimiz ve İK gruplar halinde personelimize eğitim veriyor olacak. 

Sektörünüzde kariyer yapmak isteyen genç adaylara önerileriniz nelerdir?

Bu işin çok fazla boyutu mevcut; performans ölçümü, eğitim, işe alım, bordro, legal süreçler, prosedürler ve diğer tüm temel konularda bilgi sahibi olmaları gerekiyor. 

Casper hakkında…

Casper, 1991 yılında üniversiteden yeni mezun 3 girişimci genç tarafından kuruldu. Türkiye’nin dört bir köşesinde tüm tüketicilere teknoloji sunan Casper, bugün 34.500 metrekare kapalı alan üzerine kurulu Avrupa ve Orta Doğu’nun en büyük bilgisayar üretim tesislerinden biri haline geldi. 65 Casper Store, 1200’ün üzerinde satış ve servis noktası ile, teknoloji tutkunlarını en son teknolojilerle buluşturuyor. Casper her yıl Nielsen tarafından yapılan markalar araştırmasına  göre, bilgisayar denince 8 yıldır ilk akla gelen marka konumunda bulunuyor. IPSOS KGM Lovemarks ( En Sevilen Markalar) 2010 araştırmasına göre, En Sevilen Bilgisayar Markası olarak Casper birinci sırada bulunuyor. Casper 2010 yılında ise yine bir ilke imza atarak Washington’da düzenlenen “Microsoft 2010 İş Ortakları Ödülleri” (Worldwide Partner Conference) etkinliğinde 3000 bilgisayar üreticisi arasından “Dünyanın En İyi Bilgisayar Üreticisi” seçilmiştir.