ESAS SOSYAL GENÇLERE, İSTİHDAMDA “İLK FIRSAT’INI” VERİYOR!

Esas Holding’in sosyal yatırım birimi Esas Sosyal, odağına gençlik ve istihdamı alarak, eğitimli genç işsizliği sorununa ışık tutuyor. 2016 yılında Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı ve 2021 yılında Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım Programı’nı hayata geçirerek az bilinen devlet üniversitelerinden yeni mezun gençlere okuldan işe geçiş süreçlerinde fırsat eşitliği sunuyor. Esas Sosyal’in gençlere fırsat eşitliği yaratarak toplumsal kalkınmaya fayda sağlama konusundaki faaliyetlerini, Esas Sosyal Direktörü Özlem Akgün Eşmeler anlatıyor.

1. Esas Holding’in sosyal yatırım birimi Esas Sosyal’in vizyonu ve misyonundan bahseder misiniz?

Esas Sosyal; Esas Holding’in sorumlu vatandaşlık değerini, merhum Şevket Sabancı ve ailesinin topluma geri verme vizyonu ile birleştirerek sosyal fayda odaklı çalışmalara imza atıyor. 2015 yılında kurulan Esas Sosyal ile öncelikli olarak gençlik ve istihdam alanına yoğunlaşarak sürdürülebilir sosyal etki yaratmayı hedefledik. Toplumsal sorunlara çözüm üretme misyonuyla çıktığımız bu yolda az bilinen devlet üniversitelerinden mezun olan gençlere yönelik “Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı”nı ve “Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım Programı”nı hayata geçirdik. Bu programlarla gençlere profesyonel hayata geçişlerinde destek olmayı, eğitimli genç işsizliğinin nitelikli iş gücüne dönüşmesine katkı sağlamayı amaçlıyoruz. Az bilinen devlet üniversitelerinden mezun olan gençlerin, işe alım süreçlerinde üniversitelerinin bilinirlikleri üzerinden değil, kişisel yetkinlikleri ve becerileri üzerinden değerlendirilmeleri gerektiğine inanıyoruz. Bu yaklaşımla ürettiğimiz çözüm modelleriyle yüzlerce gencin hayatına dokunduk, dokunmaya da devam ediyoruz.

2. Merhum Şevket Sabancı ve Sayın Hayırlı Sabancı’nın isimlerini taşıyan programlarınız var. Bu programların içeriği hakkında bilgi verir misiniz?

Esas Sosyal olarak kuruluşumuzdan bu yana 30’a yakın araştırma gerçekleştirerek, sosyal fayda yaratma sürecinde öncelikli olarak hangi alana yoğunlaşmamız gerektiğini saptadık. Araştırmalarımız doğrultusunda gençlik ve istihdam alanında çözüme kavuşturulması gereken fırsat eşitsizliği temelli sorunların olduğunu tespit ettik. Bu noktada özellikle işe alım süreçlerinde gençlerin, mezun oldukları üniversitelerin itibarı ve bilinirliği üzerinde değerlendirildikleri göze çarpan bir gerçekti. Bununla beraber yabancı dil yeterliliğinin de insan kaynakları profesyonelleri tarafından dikkate alınan bir ölçüt olduğu, fakat her gencin bu alanda yeterince fırsata sahip olmadığı da dikkatimizi çeken noktalardan biri oldu. Biz de bu sorunları derinlemesine ele alarak, gençlerimizin önüne çıkan engellere çözüm modeli oluşturmak amacıyla Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat ve Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım Programlarını hayata geçirdik.

Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı kapsamında, az bilinen devlet üniversitelerinden yeni mezun gençlerin hayatlarında anlamlı farklar yaratmak için çalışmalar yürütüyoruz.  Gençlerin, işe alım süreçlerinde bilinirliği daha yüksek olan üniversitelerden mezun olan akranları ile ne yazık ki eşit şekilde değerlendirilmediklerini gözlemliyoruz. Bu fırsat eşitsizliğinden yola çıkarak 2016 yılında hayata geçirdiğimiz programımızla gençlere Türkiye’nin önde gelen sivil toplum kuruluşlarında 12 ay boyunca tam zamanlı ve maaşlı bir iş deneyimi sağlıyoruz. Profesyonel hayata attıkları bu ilk adımda gençlerimizin yanlarında oluyor ve katılımcılarımıza kurumsal iletişim, finans ve muhasebe, insan kaynakları, idari işler, satın alma, bilgi teknolojileri ve kaynak geliştirme gibi özel sektörde de karşılığı olan alanlarda deneyim kazanma fırsatı sunuyoruz. Bu noktada gençlerimizin maaşları Esas Holding ile ekosistemimizde yer alarak Programın vizyonunu paylaşan kurumsal destekçilerimiz (KDP) tarafından karşılanıyor. Katılımcılarımıza gerçek bir iş deneyimi imkânı tanıyan programımız aynı zamanda sivil toplum kuruluşlarına da nitelikli iş gücü sağlayarak çift taraflı bir fayda düzeni oluşturuyor. Bununla birlikte katılımcılarımızın gelişimlerini sürekli destekleyerek, onlara çeşitli alanlarda fırsatlar sunmaya devam ediyoruz. Örneğin, İlk Fırsat Akademisi ile katılımcılarımıza kişi başı 250 saatten fazla eğitim ve gelişim desteği veriyor, Dünya Ekonomik Forumu’nun 21. yüzyıl becerileri olarak adlandırdığı alanlarda kendilerini geliştirmelerine imkân tanıyoruz. Bunun dışında, çalışmak istedikleri alanlardan uzmanlarla bir araya gelmelerinin ve paylaşım yapmalarının ne derecede önemli olduğu bilinciyle gençlere mentorluk desteği sağlıyor, prova mülakatlar, söyleşiler ve etkinliklerle de kişisel ve mesleki gelişimlerini destekliyoruz.

Fırsat eşitsizliklerine odaklanarak yaptığımız araştırmalar ve Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programımızdan edindiğimiz tecrübelerle,  yabancı dil yeterliliğinin de daha az bilinen devlet üniversitelerinde okuyan gençlerimizin önünde engel teşkil ettiğini gördük.  İşe alım süreçlerinde insan kaynakları profesyonelleri yabancı dil bilgisine önem vererek tercihlerini bu doğrultuda yapıyorlar. Biz de buradan hareketle 2021 yılının başında Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım Programı’nı hayata geçirerek, gençlere üniversite eğitimlerine devam ederken İngilizce desteği sağlamaya karar verdik. Program kapsamında az bilinen devlet üniversitelerinin 3. sınıflarında okuyan gençler, 12 ay süresince 3 kur online canlı sınıflarda Berlitz’den İngilizce eğitimi alarak, Program sonunda en az orta seviyede yabancı dil ile mezun oluyor. Programımızı tamamlayan gençler, aynı zamanda Berlitz tarafından uluslararası geçerliliği olan bir sertifika almaya da hak kazanıyor. Ayrıca program kapsamında katılımcılarımıza İngilizce CV hazırlama, bire bir İngilizce ve mülakat koçluğu gibi deneyimler de sunarak onları, birçok farklı açıdan gelişebilecekleri kapsamlı bir sürece dâhil ediyoruz. Programımızı tamamlayan gençlerin iş gücüne katıldıktan sonra profesyonel yaşamlarında becerileri ve yetkinlikleri ile alanlarında fark yaratan bireyler olmaları için çalışmalarımıza devam ediyoruz.

3. Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat ve Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım Programlarıyla bugüne kadar sağladığınız sosyal etkiyi anlatır mısınız? Bu etkiyi sürdürülebilir kılmak adına neler yapıyorsunuz?

Esas Sosyal olarak gençlere fırsat eşitliği sağlamak amacıyla hayata geçirdiğimiz programlarımız sayesinde bugüne kadar yüzlerce gence destek olduk. Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı kapsamında Ekim 2021’de mezun olan 55 katılımcımız ve 2021 yılında programa katılan 50 gencimizle birlikte toplam 200 kişiye ulaşmış olduk. 6 yıl boyunca kararlılıkla sürdürdüğümüz çalışmalarımız sonucunda ekosistemimize dâhil ettiğimiz her bir genç bizim için çok kıymetli. Bu sebeple program süresince bütün katılımcılarımıza elimizden gelen her türlü desteği sağlamaya gayret ediyoruz. Bununla birlikte gençler programlarımızı tamamlasa dahi onların gelişimlerine katkı sağlayabilmek için çalışmalar yürütüyor, katılımcılarımızla olan bağımızın devam etmesine özen gösteriyoruz. Böylelikle, elde ettikleri deneyimleri yeni katılımcılarımıza aktarmalarını sağlıyoruz.

2021 yılı itibarıyla hayata geçirdiğimiz Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım Programı kapsamında ise bugüne kadar 150 gencin yabancı dil konusunda gelişimlerine destek olduk. Yeni dönem başvuruları 10 Aralık’a kadar devam eden Programda, yoğun ilgi sebebiyle kontenjan sayımızı bu yıl 200’e çıkardık.

Tüm bunların yanı sıra yaratılan sosyal etkiyi görerek misyonumuza inanan ve gençlere fırsat eşitliği sağlamak isteyen kurumsal destekçilerimiz (KDP) programlarımızın sürdürülebilirliğine önemli katkılar sağlıyor. Bu yıl 10 kurum daha Kurumsal Destekçimiz olarak ekosistemimize katıldı. Aralarında Agito Yazılım, Arzum, Bee’o Propolis, BLG Trusted Advisors S.A., DenizBank, Dimes,  Doğan Holding, ELİG Gürkaynak Avukatlık Bürosu, Esas Gayrimenkul, ETİ, FİBA Holding, Getir, Infina Yazılım, Kibar Holding, Korozo, LC Waikiki, Nobel İlaç, Pegasus Havayolları, QNB Finansbank, SANKO, Tahincioğlu Holding, Turcas Petrol, ÜNLÜ & Co, Volkswagen Doğuş Finansman ve Yataş’ın bulunduğu 25 KDP’mize teşekkür etmek isteriz. Onlar gençlere fırsat eşitliği yaratma yolunda en büyük destekçimiz.

Programlar kapsamında elde ettiğimiz sonuçların çok umut verici olduğunu da söyleyebilirim. Örnek vermem gerekirse, Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı’nı yakın zamanda tamamlayan 2020 katılımcılarımızın %95’inin henüz Program bitmeden teklif aldığını; önceki yıllara bakıldığında da program bitimini takip eden 6 ay içindeki istihdam oranının ise %100 olduğu görülüyor. Kendisine fırsat verilen gençler, iş dünyasında istedikleri işi, mutlu oldukları alanı rahatlıkla bulabiliyor. Elde ettiğimiz bu sonuçlar genç işsizliği konusunda sürdürülebilir sosyal etki yaratabilmenin mümkün olduğunu gözler önüne seriyor.

4. Bu programlarla gençlerin hayatlarına dokunuyorsunuz, bu gençlerin arasında dikkat çeken başarı hikâyelerini bizimle paylaşabilir misiniz?

Ülke genelinde az bilinen devlet üniversitelerinden mezun her genç aslında farklı hikâyelere ve yaşamlara sahip olsa da benzer sorunlar ile karşı karşıya kalabiliyor. Biz de yürüttüğümüz çalışmalarla bu sorunlarla başa çıkmaya çalışan gençlerin gerçek potansiyellerini ortaya çıkarmayı, profesyonel yaşama nitelikli bireyler olarak katılmalarını sağlamayı hedefliyoruz. Oysa bu gençler, kendilerine el uzatıldığı takdirde çok güzel işlere imza atabilecek kapasitedeler. Bunu, özverili çalışmalarına ve başarılarına anbean tanıklık ettiğimiz katılımcılarımız sayesinde açıkça görebiliyor ve  çok anlamlı hikâyelerle de karşılaşıyoruz. Örneğin Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı’na katılmadan önce istediği firmanın mülakatına dahi kabul edilmemiş bir katılımcımız programımızdan mezun olduktan sonra mülakata çağrılabiliyor. Küçük yaşlarda bir STK’nın etkinliğinde bulunmuş ve büyüyünce orada çalışmayı hayal etmiş bir başka genç, şu an hayalini kurduğu STK’nın kadrosunda çalışmalarını sürdürüyor. İlk iş deneyimini STK’da edinerek, çalıştığı kurumun yarattığı faydayı görüp içselleştirerek kariyerini ilerleten ve kısa zamanda bu kurumda yönetici olan bir katılımcımız da yeni katılımcılarımızın yöneticisi olarak deneyimlerini onlarla paylaşıyor.

Bu hikâyeleri çoğaltmak en büyük temennimiz. Gençlere fırsat verildiğinde neler yapabileceklerini gördük. İnanıyoruz ki bu gençlerin elinden tutarsak geleceğe daha umutlu bakacaklar. Bu konuda iş dünyasına ve insan kaynakları profesyonellerine önemli bir rol düşüyor. Gençleri eğitim gördükleri üniversitelerin adlarına göre değil yeteneklerine ve potansiyellerine göre değerlendirmeliyiz… Bu gençlere; potansiyellerini açığa çıkarabilmeleri için fırsat vermek, iş görüşmesine çağırmak, staj imkânı sunmak büyük etkiler yaratacak.

5. Esas Sosyal olarak hayata geçirdiğiniz programlar ışığında geliştirdiğiniz, içinde kurumsal iş birlikleri, İK profesyonellerinin de yer aldığı ekosistemden bahseder misiniz?

Programlarımıza Türkiye’nin dört bir yanından binlerce başvuru alıyoruz. Tüm Anadolu’dan ilgi görmek bizi çok mutlu ediyor. Tüm bunları tek başımıza yapabilmemiz mümkün değil. Kurumsal ve ayni destekçiler, mentorlar, mezunlar, STK yöneticileri, İK profesyonelleri ve eğitmenlerin de yer aldığı 2.000 kişiyi aşkın ekosistemimizle her yıl daha fazla gence ulaşabilmek için topyekûn birlikte çalışıyoruz. Projelerimizde çok önemli kurumsal iş birlikleri gerçekleştirerek eğitimli genç işsizliği konusunda bizimle aynı hassasiyete sahip paydaşlarla çalışma imkânı buluyoruz. Örneğin bu yıl, 36 farklı kurumdan toplam 72 insan kaynakları profesyonelinin katılımıyla prova mülakatlar yaparak katılımcılarımızın mülakar deneyimi kazanmalarını sağladık.

Katılımcılarımızdan destekçilerimize birçok farklı grubu bünyesinde barındıran ekosistemimiz, sosyal fayda üretme sürecinde kolektif etkinin yaratılmasına ön ayak oluyor. Ekosistemimizde bulunan kurumlarla el ele vererek çok güzel bir sosyal fayda zinciri yarattık. Hedefimiz bu zinciri daha da büyüterek çok daha fazla gence umut olmak… Desteklenen her genç bir neslin yukarı tırmanışına adım olacak. Bu noktada eğitimli genç istihdamında yarattığımız etkiyi çoğaltmak için her türlü iş birliğine açığız. İş dünyası, insan kaynakları profesyonelleri, eğitmenler, eğitim koçları, mentorlar ekosistemimizin bir parçası olabilir. Kurumlar mevcutta yürüttükleri projeleri Programlarımızla birleştirerek bu zincirin bir halkası olabilir. Mentorlar ve eğitmenler gönüllü destek vererek deneyimlerini gençlerle paylaşabilir.

Son olarak belirtmek isterim ki; her geçen gün genişleyen ekosistemimizdeki paydaşlarımızın çabaları ve katkılarıyla ilerleyen dönemlerde Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat ve Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım Programlarımızın kapsamlarını genişleterek, eğitimli genç işsizliği konusunda sürdürülebilir çözümler üretmeye ve toplumsal fayda sağlamaya devam edeceğiz.