Gençlerin tercih edeceği bir ortamı için çalışıyoruz

Anadolu Efes’in şirket bu yıl teknolojik projelerden, işveren markası çalışmalarına kadar oldukça kabarık bir gündemi var. Şirket ayrıca yeni başlattığı “onboarding” sistemiyle ilk iş günü stresini azaltmayı amaçlıyor. İnsan Kaynakları Direktörü M. Adnan Aktan, genç profesyonellerin beğeneceği bir çalışma ortamı yaratmak için çalıştıklarını söylüyor.

1969 yılında faaliyete geçen Anadolu Efes, Türkiye’de 5 bira, 2 malt, 1 şerbetçiotu fabrikası ile lider bira üretim firması. Avrupa’nın 5., dünyanın 12. büyük bira üretim şirketi konumunda. Anadolu Efes İK Direktörü M. Adnan Aktan, kurumdaki yeniliklerle ilgili sorularımızı yanıtladı.

 Anadolu Efes Türkiye’nin kaç çalışanı var? Bu sayı ne kadar artacak?

Anadolu Efes Türkiye operasyonlarında mavi ve beyaz yaka, 1800’ü aşkın kişi çalışıyor. Bu yıl da ihtiyaçlar paralelinde alımlarımız oluyor. Pazarlama, satış, mali işler, insan kaynakları gibi idari bölümlerin yanısıra üretim, kalite ve Ar-Ge gibi teknik bölümlerimize yönelik alımların çoğunu yeni mezun gençler oluşturuyor. Genç ve dinamik bir şirket yapımız olduğu için genç profesyonellerin kariyerlerine Anadolu Efes’te başlamalarının kurumumuza daha da dinamizm kattığına inanıyoruz.

Z KUŞAĞINA HAZIRLIK
Peki neler yapılıyor gençlerin şirkete çekilmesi konusunda?

Y Kuşağı çalışmaları devam ederken, bir yandan Z Kuşağına hazırlanmak, bir yandan teknolojik gelişmeleri takip etmek, çağın gerisinde kalmamak amacıyla çeşitli alanlarda yeni ve geliştirme projelerimiz devam ediyor. Özellikle genç profesyonellerin tercih edeceği, beğeneceği bir çalışma ortamı yaratabilmek için çalışıyoruz. İşveren markası üzerinde gerçekleştirdiğimiz projeler, e-öğrenme tabanlı eğitim tasarımları, sistem geliştirmeleri ve yetenek yönetimi alanındaki çalışanlarımız da odaklandığımız alanlar. Bütün bu uygulamalarımızın asıl amacı geleceği birlikte tasarlayabileceğimiz, şirketimizi ileriye götürecek projelere beraber imza atacağımız ekip arkadaşlarımızla Anadolu Efes çatısı altında buluşmak.

ORTA SEVİYE YÖNETİCİYE GELİŞİM MERKEZİ
Çalışanlarınız kariyer planlamasını nasıl yapıyorsunuz?

İnsan odaklı yaklaşımımızla çalışanlarımızın kendi kariyer yollarını çizmelerine olanak sağlıyoruz. E-öğrenme platformumuz Efes Akademi ve düzenlediğimiz diğer eğitim faaliyetleriyle farklı alanlarda mesleki ve kişisel gelişime katkıda bulunuyoruz. Yöneticilerinin yüzde 92’sini iç kaynaklardan karşılayan bir kurum olarak, çalışanlarımızı mesleki ve yetkinlik anlamında desteklemeye büyük önem veriyoruz. Bütün orta seviye yöneticilerimiz için, güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını keşfedecekleri  Gelişim Merkezi adında bir uygulamamız var. Tecrübeli bir danışmanlık firmasından destek aldığımız bu platformda değerlendirme üç yönlü yapılıyor. İlk olarak, kişilere güçlü yönleri ve gelişim alanlarının aktarıldığı bir geribildirim toplantısı düzenleniyor. Sonrasında, geribildirimlere ve kişilerin ihtiyaçlarına paralel eğitimler düzenleniyor. 2 yıl sonra süreç yenilenerek gelişimin izlenmesi sağlanıyor.

Müdür seviyeleri için yürüttüğümüz “Müdürler Destek Projesi”nde amaç yönetsel yetkinliklerin geliştirilmesi. Proje kapsamında katılımcıların yönetsel yetkinlikleri astları tarafından değerlendiriliyor,  kendi değerlendirmeleri ile yapılan karşılaştırmalar sonrasında profesyonel bir danışman tarafından yöneticisine geribildirim veriliyor. Kişinin astlarının hazırladığı rapora istinaden planladığı aksiyonlar ve takibi sonunda ise koçluk seansları uygulanıyor.

Kuruma yeni başlayanların oryantasyonu için ne gibi uygulamalar var?

Aramıza yeni katılan çalışanlarımızın hızlı adaptasyonunu sağlamak amacıyla “Onboarding” sürecimiz var. Hangi şirket olursa olsun işe yeni başlayan birisi için işteki ilk günler zorlu geçebilir. Biz yeni çalışma arkadaşlarımızın iş tekliflerini kabul ettikleri andan itibaren bu zorluğu en aza indirgemeyi hedefliyoruz. Bunun için de “birader” adını verdiğimiz Efes çalışanı, yeni başlayan arkadaşının kurumu tanımasını ve benimsemesini sağlamak, ilk günlerde kendisini yalnız hissetmesini önlemek, adaptasyon süresini kısaltmak ve Efes değerlerini tanıtmak amacıyla ona her konuda yardımcı oluyor.  Bu şekilde yeni başlayanlar işe hemen uyum sağlıyor ve kurumsal kültürü benimsemiş oluyor. Yeni arkadaşımızın birinci ayının sonunda e-anketle görüş ve önerilerini alıyor ve sürekli gelişim sağlıyoruz.

Çalışanlarınıza ne gibi yan haklar sunuyorsunuz?

Çalışanlarımıza baz ücret ve ikramiyeler dışında sağlanan sosyal hakları genel olarak şu şekilde sıralayabiliriz:

-Grup Bireysel Emeklilik Poliçesi

-Çalışan ve eşi için sağlık sigortası

-Güney ve Doğu Anadolu Bölgesi sahasında çalışanlarımıza verilen İş Güçlüğü Tazminatı

-İlgili pozisyonlara görev (satış, pazarlama vb.) ve makam (müdür ve üstü) aracı tahsisatı

-Şef ve üstü pozisyonlara telefon tahsisatı

-Sosyal yardım ödemeleri (Bayram yakacak ve izin harçlığı için sosyal yardım paketi)

-Erzak yardımı

-Bütün personel için öğle yemeği ve şirkete ulaşım konusunda sağlanan servis imkanı

-Yönetici ve üstü pozisyonlara yıllık başarı kriterlerine göre prim ödemesi

-Yıllık izinlerde kıdem yılına göre kanunen verilen yıllık izinlerden daha fazla (7’şer gün) hak verilmesi

-Kıdemli  çalışanların taltif edilmesi amacı ile 5, 10, 15, 20, 25, 30 ve 35 yılını dolduran personele kademeli olarak artan ikramiye verilmesi

-Çalışana doğum, ölüm, evlenme ve sünnet için sosyal izinler verilmesi ve sosyal yardımlar yapılması.

 ÇİKOLATA EĞİTİMİ DE VAR

İş dışı eğitimleriniz var mı?

Eğitim platformumuz Efes Akademi üzerinden çalışanlarımıza mesleki eğitimler haricinde hobilerine göre eğitimler de sunuyoruz. Efes Akademi’yle çalışanlar ister işyerinde, ister evde, isterse cafede 24 saat kolayca erişim sağlayıp diledikleri eğitimi alabiliyorlar. Kurumiçi iletişim portalımız We ile de, çalışanlarımızın iş ve özel yaşam dengesinin kurulması noktasında çeşitli aktiviteler tasarlıyoruz.

WE ile fotoğrafçılıktan çikolata yapımına kadar çeşitli alanlarda kurslar düzenliyor, kitabevlerinden dil kurslarına kadar farklı alanlarda indirimler sağlıyoruz. Ayrıca online oyun oynanabiliyor, sinemadan tiyatroya astrolojiden hava durumuna kadar haber kanalına kolayca erişim sağlanıyor. Platformda aktif olan üyeler fotoğraf-video paylaşma, ilan açma, yorum yazma gibi aktivitelerde puanlar kazanıp, bu puanları aktivitelere başvururken kullanabiliyor.