İş dünyasındaki fırtınalar

İş yaşamı aslında bir yanıyla tiyatro sahnesi gibi… Oyuncular, kostümler, dekorlar, yönetmenler, asistanlar ve seyirciler var. İtalyan şair, romancı, çevirmen ve eleştirmen Cesare Pavese bir yazısında şöyle diyor: “Siz bir oyunun sahnesini oynadığınızı zannederken, arkanızdaki dekor değişir ve bir anda kendinizi başka bir sahnenin ortasında buluverirsiniz.” Siz de rol alacaksınız böyle oyunlarda. Önemli olan bu tür krizleri atlatabilme becerisini kazanabilmek. Ve bu zamanla olacak. <br><br>

Rekabet arttıkça, sizi ve iş yaşamını sekteye uğratan fırtınaların sayısı da artıyor. Öyle durumlar çıkıyor ki karşınıza, şaşırıp kalıyorsunuz. Bunları önceden bilmek, analiz etmek ve kimleri yanınıza alacağınızı saptamak zamanla geliştirebileceğiniz bir yeti. Kariyerinizde yükselebilmek, iş yaşamında kendinize iyi bir yer edinebilmek için krizlerle baş edebilmeyi, soğukkanlı ve çözümcü olmayı, olayları parçalara bölüp kolayca halledebilmeyi öğreneceksiniz. <br><br>

İş yaşamında en başarısız insanlar çabuk sinirlenen, gerginliği yayan, olayları büyüten, ekibi çözümsüzlüğe iten, gereksiz heyecanlar yaratan, motivasyonu kıranlar. En sevilmeyenler de onlar doğal olarak. Kendinize her zaman en kötü olaylar karşısında, 30 saniye bekleme payı bırakın. Nefes alın, konuyu kafanızda pratik bir biçimde tartın, tepki vermeden önce biraz düşünün. En kötü olayın bile iyi ya da kötü bir sonu vardır. Aşırı tepkiler çözüme ulaştırmaz, sadece yorar. Bugün dünyanın sonu dediğiniz bir durum, sabah kalktığınızda artık yoktur ve dünya da dönmeye devam etmektedir. Çözümcü ve sağduyulu olmayı hedefleyin. <br><br>

Bütün bu yazılanlar, kişiliğinizle hiç örtüşmeyebilir. Bir insan, bir yerde bir şey okuyup “tamam ben artık böyle olayım!” diyemez. İstese de olmaz. Ama beyin, eğitebilir bir organ; insan geliştirilebilir bir yaratıktır ve telkin en iyi metottur. <br><br>

<b>Kaynak: </b><br><br>

İşteiş:) Yeni Mezunun İş Rehberi, 2007. <br><br>