İŞ SÖZLEŞMESİ

İş Akdi Yapmanız Durumunda Haklarınız Neler? İş Sözleşmesi Nedir?

İşçi ve işveren arasında imzalanan bir sözleşme türü olup, işçinin belirtilen sürelerde çalışmayı, işverenin ise çalışma karşılığının ücretini ödeyeceğini beyan ettiği anlaşma türünü ifade eder.

İş sözleşmesi, belirli ya da belirsiz sürelerde olmak üzere imzalanabilir. Tam çalışma, süreli ya da kısmi çalışma süresi olarak çalışma şekline göre şekillenilir.

İş sözleşmesi 2 aylık çalışma süresi tamamlanmadan sona ermiş ise, çalışma bilgilerinin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmelidir bu zorunludur.

Yazılı Olmayan Hallerde,

Yazılı olmayan durumlarda en geç 2 ay içinde işveren işçiye; genel ve özel çalışma koşullarını belirtmeli, günlük ya da haftalık çalışma süresini detaylandıran, temel ücreti ya da varsa ücret eklerini açıklayan, ücret ödeme dönemlerini kapsayan, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları durumları yazılı bir belge ile vermek durumundadır.

İş Sözleşmesinde Cezai Şart Nedir?

Taraflardan birisi belirtilen şartlara uygun hareket etmiyorsa, -borçlu/alacaklı- bu durumu ortadan kaldırmak için cezai şart uygulaması yapılır. Cezai şart, sözleşme başında konulur. Bunun haricinde sonrası taraflardan birisi herhangi bir sebep olmaksızın uygunsuz hareket işliyorsa devreye girer.

Burada önemli olan nokta, işçi ve işveren hakkı olarak bu maddenin korunmasıdır. Sadece işçiyi zor durumda bırakmak adına oluşturulan sözleşmeler bulunmamaktadır. Tek taraflı olan cezai şartlar geçersiz sayılır.

4857 İş Kanunu ikinci bölümünde türleri mevcuttur, bunun haricinde herhangi özel bir sözleşme içeriği bulunmamaktadır.

• Belirli Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
• Kısmi Süreli İş Sözleşmesi
• Çağrı Üzerine ya da Uzaktan Çalışma
• Takım Sözleşmesi
• Deneme Süreli İş Sözleşmesi