<p><b>Katılım bankalarının insan kaynağı açısından diğer bankalara göre durumu nasıl? </b><br /> -Kriz sonrası yeniden büyüme sürecine giren bankacılık sektörü, yoğun rekabet ve yabancı ilgisinin artmasıyla birlikte, yeni ve ilave iş gücüne ihtiyaç duyuyor. Piyasa koşullarının bankaları bireysel ve gerçek bankacılığa zorlaması ile bankaların ciddi anlamda şubeleşmeye ağırlık vermesi, yabancı bankaların Türkiye'de yatırım yapmaları sektörde insan kaynağına olan ihtiyacı öne çıkarıyor. Bireysel bankacılıkta yoğunlaşan bankalar özellikle satış ve pazarlama kadrolarını güçlendirmekte. Katılım bankaları da şube ağlarını genişletiyor. <br /> <br /> </p> <h5>YÜZDE 80’İ YENİ MEZUN</h5> <p><b>Kuveyt Türk’ün bu açıdan istihdam planı nedir?</b><br /> -2007 içerisinde 15 şube açmayı planlıyoruz. Lokasyon olarak Çorlu, Bursa, Sakarya, Sincan, Tuzla, Ihlamurkuyu, K.maraş, Esenler şubelerimizin açılış işlemleri devam ediyor. Yıl sonu itibarı ile ilave 350 kişi istihdam edeceğiz. Bireysel/ticari satış pozisyonları için deneyimli yönetmen ve uzmanlar ile yeni mezun adayların istihdam edileceği uzman yardımcısı pozisyonları için işe alım yapılacak. Her yıl 20 şube açılışı planlayarak 2010 sonu itibarı ile 150 şubeye ulaşacağız. İstihdam planımızda yüzde 80 ağırlık yeni mezunlara verildi. Kuveyt Türk’ü faizsiz bankacılık alanında bir okul olarak görüyoruz. <br /> <br /> <b>Bankacılıktan başka sektörlere geçiş daha kolay ama diğer sektörlerden geçiş kolay değil. Peki bu şekilde başka sektör deneyimlilerin şansı nedir? </b><br /> -Bankacılıkta genelde mezuniyet sonrası, deneyimsiz, iktisat, işletme, kamu yönetimi vb. mezunu, 27 yaşını aşmamış adaylar istihdam ediliyor. Mezuniyet sonrası diğer sektörlerde çalışmaya başlayanlardan, bankacılık sektörüne geçmek isteyenlere bu süreyi geçirmemelerini öneririm. Bankacılık sektörü diğer sektörlere göre daha kurumsal, iş ve insan ilişkileri açısından daha profesyoneldir. Diğer sektörlerde perakende satış pozisyonlarında deneyimli çalışanlar için bankacılıktaki bireysel satış pozisyonlarına geçiş cazip olabilir.<br /> <br /> <b>Kriz öncesi dönemde bankacılıkta prestijli bir kariyer için ilk adım olan MT programlarının, kriz sonrası aynı yoğunlukta açılmamasını neye bağlıyorsunuz?</b><br /> -Krizde, bankacılık sektörü iyi eğitim almış önde gelen üniversitelerden mezun adaylar için cazip görülmedi. Sektörün yeniden yapılanması ile birlikte bu gruptaki adaylar için cazip hale geldi ve son dönemde MT programlarına tekrar ağırlık verilmeye başlandı. Kuveyt Türk’ün geleceğine dönük kariyer yedekleme planları doğrultusunda, Türkiye’nin önde gelen üniversitelerinin iktisat, işletme, kamu yönetimi, işletme ve endüstri mühendisliği bölümlerinden mezun, eğitimini ingilizce olarak tamamlamış veya Toefl’dan iyi derece almış, 25 yaşını aşmamış, askerliğini tamamlamış veya tecilli, bankacılıkta kariyer yapmayı hedefleyen adayları MT Programı için yaz döneminde açacağımız sınava davet ediyoruz. MT programı ve sınavına ilişkin ayrıntılara www.yenibiris.com veya www.kuveytturk.com.tr adresinden ulaşılabilir. MT programında başarılı olan adaylara, işbirliği yaptığımız üniversitelerde iş ile birlikte işletme ve finans alanlarında MBA imkanı sunacağız. <br /> <br /> <b>Beş maaşa kadar prim var</b><br /> Başlangıç pozisyonları için sektör ortalamalarının üzerinde bir ücret politikamız var diyebiliriz. Bunun yanında performans prim sistemi ile tüm çalışanlarımıza, yıllık hedeflerin gerçekleştirilmesine bağlı olarak 5 maaşa kadar performans primi ödeniyor. Bu uygulama ile sektörde farklılaşmaktayız. Ayrıca, çalışanın eş ve çocuklarını kapsayan özel sağlık sigortası gibi, pozisyonlara göre farklılaşan yan haklar sağlanıyor. Son 5 yılda her yıl ortalama personel sayımızın % 25’ine yükselme fırsatları sunuldu. <br /> <br /> </p>
E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir
Kadro baya iyi gitmek lazım ...
çok beğenerek okudum başarılar ...
Teşekkürler yenibir iş ekibi saygılar ...
Kesinlikle dikkate alınması gereken hususlar. ...
harika sosyal medaya baya iyi oldu herkez onu kullanıyor ...
Yenibiris.com || Copyright © Tüm Hakları Saklıdır 2000-2018
