İş alımı yapmak hem zordur hem de riskli. Bazen sizin için iyi olabilecek bir personeli kaçırabilir, belki de günlük stresler yüzünden size kendisini iyi gösterememiş birisini eleyebilirsiniz. İnsan kaynakları ya da kurumun işletmecisi görüşmelerini hızlı tutabilir, analizleri farklılık gösterebilir.
İyi bir çalışan nasıl olur? Böyle birisi var mıdır?
Elbette vardır. Her zaman bir işi en iyi yapmak değil, iyi birisinin nasıl bu işe katkı sunacağı gerçeği vardır. İşler öğretilir ama değerler bir alışkanlıktır.
İnsan Kaynakları ya da girişimciler her insan gibi yanılma payında olabilir. Öncelikle yapılması gereken bazı durumlar olmalıdır.
Gün içerisinde mümkün oldukça az kişiyle görüşmeye başlayın. Süreyi uzun tutmak ya da çok fazla kişi ile görüşmek sizi yoracaktır. Özgeçmiş bilgisinde iş kriterine yakın olan kişileri tercih edeceğiniz gibi, mezun adaylara da yer verin. Sadece deneyimi baz almayın, şans vermeyi risk görmeyin.
Bazı iş yerleri sadece deneyimi ön planda tutarken, bazıları ise sunduğunuz projeleri baz alabilir. İşi kazanmanız size bağlı olmakla beraber çoğu zaman da kişilerin tercihidir.
Neredeyse yüzde yüz uyumlu olduğunuz bir işe alınmadığınız zaman olmuştur.
Peki, ama neden?
Doğru bir seçim olduğu her zaman kesin değildir. Bu işi iyi yapanlar kadar, analizleri doğru olmayan ya da yetersiz kalan kişiler de olabilir. Burada kendinizi işveren olarak geliştirmeniz son derece önemli. Birisi gelir birisi gelir mantığı sizi de yorar.
Neden kısmını irdelemeden evvel eğer siz görüşme aşamasında doğru enerjiyi sunmuş, yaratıcılığınızı ortaya koymuş ve özgeçmişinizle beraber ‘ben buyum’ dediyseniz, gerisini düşünmeyin. Bu durumlar kişilerin özgüvenlerinde azalma, stres ve nerede hata yapıyorum düşüncelerini getirir.
İnsan Kaynakları ya da işveren olarak elemanın karakterini anlamaya çalışın. Çünkü karakter her zaman iş ile bütünleşen özel bir durumdur. Girdiği ortamda enerjisini doğru yansıtan ve sizinle beraber aynı yolda yürüyecek olan birisine kolayca istediklerinizi aktarabilirsiniz.
Hobilerini öğrenin,
Kitap okuma alışkanlığı hakkında bilgi alın,
Hayallerini sorun, hedefini değerlendirin.
Önemli olan birisini işe almak değil, beraber o işle yürüyecek bir insanı bünyenize kazandırmanız önemlidir. Yüzeysel bir alım değil, insan kazanımı olarak bakacağınız görüşmeler daha faydalı olacaktır.
Unutmayın, karşınızda uzun süre iş arayan, yorulmuş ve kendisini açıklamaktan yorulmuş biri de olabilir. İş görüşmeleri hassastır ve bu konuda duyarlı olmanız kendi alanınız için son derece önemlidir.
İstanbul Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Eleştirmenlik ve Dramatik Yazarlık Mezunu Pek çok sektörde Eğitmen ve Kurumsal İletişim Uzmanı olarak yer aldı. Kariyerine bu alanda devam ediyor. Yenibiriş aday rehberinde iş dünyasına ait olan ve olması gereken düzeni ele alıyor.
Ülkenin adı değişti de Norveç mi oldu acaba? Ya da işe alımlarda daha adil mi davranılıyor? Neyse! Standart bir yazı da olsa emeğinize saygımı belirtmek isterim
Benim kitap okuma alışkanlığım hakkında bilgi edinecek adamların, hayatında tek kitap okuduğundan bile şüpheliyim.
Öylesine komik ilanlar açıyorlar ki; kendilerini kurumsal bir firma gibi gösterip, iş yerinde gereken iş güvenliğini ve sağlık koşullarını layıkıyla yerine getirmeyen çok firma gördüm. Ama hep profesyonel eleman isterler.
Yani siz firma olarak önce gereken koşulları sağlayın, ondan sonra işe almak istediğiniz personelden mükemmellik bekleyin.
Ki ayrıca kimse de mükemmel değildir zaten.
Çok güzel bir yazı olmuş, ancak ne yazık ki ülkemizde biz daha yolun başında bile değiliz. 2 kere kendi işimi yapma girişimlerim oldu. Birçok hatalar yaptım. Ancak şunu gördüm ki çok hata yapmak insanı başka hiçbir şekilde elde edemeyeceğiniz kadar çok geliştiriyor. Bugün başarılı olmuş şirketlere, işlere, projelere baktığımız zaman işinde deneyimli çalışanlar çarkların dönmesini ve istikrarı sürdürür. Ancak potansiyelini gördüğünüz vizyonu, misyonu olan ancak deneyimi olmayan çalışanlar işinizde bir anda mucizeler yaratabilir.
Merve hanım yazılarınızı çok beğeniyorum, devamını bekliyoruz. Bu işveren ile ilgili yazınız da oldukça bilgilendirici.
Gene siz, gene bilgilendirici bir yazı. Elinize sağlık.
çok teşekkür ederim ellerinize sağlık hocam güzel bir yazı olmuş
Açıklayıcı ve bilgilendirici yazı 🙂 elinize sağlık
“Önemli olan birisini işe almak değil, beraber o işle yürüyecek bir insanı bünyenize kazandırmanız önemlidir.” mantığı ile yaklaşım çok önemli. Umarız iş dünyası bunu kavrayabilir.
Teşekkürler Merve Hanım.
Uzun zamandır aradığım yazıydı İlgi ve emeklerinizden ötürü teşekkür ederim Merve Hanım.
Tebrikler, güzel yazı
Oldukça iyi bir içerik merve hanım tebrikler.
Oldukça iyi bir içerik
tebrikler merve hanım
Çok iyi bir içerik başarılar dilerim
E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir
Bir dahaki sefere yorum yaptığımda kullanılmak üzere adımı, e-posta adresimi ve web site adresimi bu tarayıcıya kaydet.
Çok iyi bir içerik başarılar dilerim ...
Süpersiniz, harika bir paylaşım takipteyiz.. ...
Araya bir Türk kadın girişimci de yakışırdı. ...
Oldukça iyi bir içerik tebrikler merve hanım ...
Çalışmalarınızda başlarılar dilerim. ...
Yenibiris.com | Copyright © Tüm Hakları Saklıdır 2000-2020
