İşyerinde tembellere nasıl davranılır

Verilen işleri en düşük seviyede devam ettiren, fikrini sormasanız toplantılarda filan sesini duyamayacağınız, kahve molalarında sızlanmalarıyla ünlü iş arkadaşlarınız… Evet, şirketinizin en bitkinleri. Sadece pozisyonlarını verimsizleştirmekle kalmıyor, dalga dalga çevrelerini mutsuzlaştırıyorlar. Şirketinizde bir kara delik olabilecek bu kişiler hakkında humanresources.about.com’dan birkaç tüyo:

• Kimse yeni bir işe en zayıf halka olma hayaliyle başlamaz. Arkadaşınızın/elemanınızın işinden koptuğu ve ‘yuvarlanmaya’ başladığı dönemi tespit edin. Bu onu verimsizleştiren sebepler hakkında ciddi ipuçları verebilir.
• Onu karşınıza alın ve kurumsal kimliğinizle konuşun. Durumu ayrıntılarıyla ifade edin ve nedenlerini açık yüreklilikle anlatmasını isteyin. Kimi nedenler size mantıksız görünebilir, yine de nedenlerine saygı duyduğunuzu hissettirmelisiniz.
• Dile getirdiği geçerli nedenler için üzüntünüzü ifade etmekten kaçınmayın. Sonuç olarak da bütün nedenlere rağmen bu süreci beraber aşabileceğinizi, onun başarılı bir eleman olduğuna dair inancınızı vurgulayın.
• Nedenleri beraberce gözden geçirdikten sonra, elini taşın altına sokmasını isteyin. Konuya dair çözüm önerileri sunsun. Bu, yapacaklarının onun sorumluluğunda olduğunu hissettirecektir.
• Ortak bir plan çıkarın. Planda sorunların çözümü, kısa ve uzun vadeli hedefler de olsun.
• Eğer bütün çabalar tembelliğe çare olmuyorsa onu, daha mutlu ve başarılı olacağını umduğunuz başka bir iş arayışına yönlendirmek kaçınılmaz olacaktır.   Bana anlamdan bahset Kleopatra