Kıdem tazminatı

Selam ben 1 yıldır çalıştığım inşaat şirketinden iş bitti gerekçesiyle çıkarıldım. Sözleşmem belirsiz süreliydi. Çalıştığım zamanlarda pazar günü dahil çalıştığım haftada 63 saat yahut 54 saat kesinlikle çalıştım. Mesailerimi 63-45 =18 saat olarak mı hesaplamalıyım? Diğer bi husus sigorta primim 1200 lira olan maaşım üzerinden değil 900 liradan yatmış. ve çalıştığım 1 yıllık süreçte 3. ayımda SSK da giriş çıkış yapılmış. Geriye kalan 7 ay için tazminat hakkım var mı? Avukatlara başvurdum kimse 1 yıl için uğraşmam diyor ne yapmalıyım? Alacaklarımı nasıl alabilirim?

Merhaba,
Süresi belirsiz iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirilmesi kıdem ve ihbar tazminatı ödemeyi gerektirir. Haftalık iş süresi iş yasamıza göre 45 saattir. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilip ücreti saat başına %50 zamlı ödenmelidir. SGK’ya karşı ücretinizin düşük gösterilmesi primlerinizin de düşük yatması sonucunu doğurur. Bu durum kanıtlanırsa işverenden fark primler gecikme cezası ile tahsil edilir. İşveren size çıkış giriş işlemi yapıp sigorta primlerinizi ödememiş ise yine bu durumun ispatlanması koşulu ile SGK işverenden eksik ödenen primleri yasal faizi ile birlikte tahsil eder ve siz bu primleri emeklilik bakımından geri kazanırsınız. (size bir ödeme yapılmaz) Şikayetlerinizi işyerinin bağlı bulunduğu T.İŞ Kurumu ve SGK müdürlüklerine yapınız. Bu sayede belki de dava açmaya gerek kalmadan sorun çözülür.

İyi günler.