Kısa Çalışma Ödeneği Nedir, Nasıl Yararlanılır?

Koronavirüs nedeniyle hayatımıza eklenen yeni kelimeler oldu. Pandemi, izolasyon, karantina, home office gibi kelimelerin yanı sıra çok sık duyduğumuz şirketlerin önlem niteliğinde uygulamaya dahil olduğu “Kısa Çalışma Ödeneği” de bu listenin başında yer alıyor. Peki “Kısa Çalışma Ödeneği” nedir? Hangi şartlarda bu uygulamaya dahil olurum? Paramı nasıl alırım gibi soruların varsa senin için yanıtlıyoruz:

Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?

Kısa Çalışma Ödeneği, ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı durum gibi sebeplerden ötürü; işverenlerin, çalışanlarının haftalık çalışma sürelerini en az üçte biri kadar azaltması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerindeki çalışma durumunu tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurması halinde, bu süreyi 3 aydan fazla aşmamak suretiyle İşsizlik Sigorta Fonunun, sigortalı çalışanlara çalışmadıkları dönem için gelir sağladığı bir uygulamadır. Yalnızca Bakanlar Kurulu kararı ile 3 aylık süre 6 aya çıkartılabilir.

Kısa Çalışma Ödeneğinden Nasıl Yararlanabilirim?

İşveren çalışanını bu uygulama geçirmesi için kurallara göre çalışanın son 120 gün içinde kesintisiz çalışmış olması ve son üç yıl içinde adına en az 600 gün işsizlik sigortası priminin gözükmesi gerekir.

Kısa Çalışma Ödeneğinden Aylık Ne Kadar Alabilirim?

Kısa Çalışma Ödeneği, sigortalı çalışanın son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanır. Ortalama brütün %60’ı ödenir. Aylık asgari ücretin brüt tutarının %150’sini geçmez.  1.752 TL ile 4.381 TL aralığında bir ödeme yapılıyor. Ödemeleri çalışanlar direkt olarak PTT’den temin edebilir.

Kısa Çalışma Ödeneği Süresince Prim Ödenir Mi?

Çalışanın bu uygulamaya dahil olduğu süre boyunca genel sağlık sigortası primleri ödenir. Fakat kısa ve uzun vadeli prim aktarımı yapılmaz.

Kısa Çalışma Ödeneği Hangi Durumda Kesilir?

Kısa Çalışma Ödeneği uygulanan çalışanın işe girmesi, yaşlılık aylığı alması, herhangi bir nedenle silah altına alınması, sağlık problemleri sebebiyle iş göremezlik raporunun olması ya da herhangi bir kanun maddesince işinden ayrılmak zorunda kalması gibi durumlarda çalışanın uygulaması kesilir.

Kaynak: Derleme