Korona Sürecinde Çalışanların Hakları Nelerdir?

İş kanunları her çalışanın bilmesi gereken önemli maddeler içerir. Yine pandemi döneminde de dikkat etmemiz gereken unsurlar vardır. Süreç uzarken bu maddeleri bilmekte ve tekrar gözden geçirmekte fayda var. Biz de senin için aklında soru işareti oluşturabilecek soruları yanıtladık. İşte onlar👇

İşverenler çalışanları nasıl ücretli izne çıkartabilir?

Karşılıklı anlaşma sağlanırsa belirli bir süreliğine ücretsiz izin uygulaması yapılabilir. Tek taraflı ne işveren ücretsiz izin verebilir ne de çalışan ücretsiz izin isteyebilir.

Anlaşma sağlanır ve ücretsiz izine çıkarsa çalışan, işvereni maaşını ödemez ve sigorta primlerini de yatırmaz.

Düşünülenin aksine bazı işçilerin çalışıp bazılarının ücretsiz izne ayrılma durumu olamaz.

İşveren ve çalışan anlaşmadan ücretli izin verildiği taktirde ne olur?

Çalışan sözleşmesini fesh etme hakkında sahiptir. Böyle bir durum işveren çalışanına tazminat vb. gibi haklarını ödemek zorundadır.

Pandemi döneminde işveren, çalışana yıllık izin kullandırabilir mi?

İşverenlerin 1 Nisan – 31 Ekim arası toplu izin hakları vardır. Bu dönemde işveren çalışanını toplu izne çıkartabilir. Geçmişten kalan yıllık izinler de varsa, çalışan yine bu izinleri kullandırabilir. İşveren, çalışanına maaşını ve haklarının tamamını öder.

Pandemi döneminden dolayı faaliyet durdurulursa çalışana ne olur?

Olumsuz sebeplerden dolayı işveren faaliyet durdurumuna gidebilir. Böyle bir durumda çalışanına 1 hafta süreyle yarım ücret öder fakat işin durması 1 haftayı geçerse ücret ödeme yükümlülüğü de ortadan kalkar.

Böylelikle sözleşmeler askıya alınır, ücretler ödenmez.  Çalışan tek taraflı sözleşmesini durdurur ve kıdem tazminatı alır.

Çalışan pandemi döneminden dolayı işe gitmez istemezse ne olur?

Çalışan işe gitmemezlik gibi bir şey yapamaz. Böyle bir durumda işveren sözleşmesini fesh edebilir. Fakat Koronavirüsünden dolayı işverenlerin alması gereken önlemler vardır. Şirket bu önlemleri almazsa, alınana kadar gitmeyebilir. Alınmama söz konusu ise de bunu işverene ve gerekli yasal yerlere bildirmek zorundadır.

65 yaş üstü çalışanlar ve kronik hastalığı olanlar pandemi döneminde nasıl çalışacak? 

65 yaş üstü ve kronik hastalıkları olan kişilerin sokağa çıkma yasağı var. Eğer karşılıklı anlaşılabilirse ücretsiz izin veya ücretli izin ya da evden çalışma şeklinde süreç ilerletilebilir.

Eğer herhangi bir çözüm bulunamamışsa işveren, çalışanı çalışmadığı taktirde maaşını ödemek zorunda değildir. Bundan dolayı sözleşmesini bile fesh edebilir. Böyle bir durumda yine işveren çalışanına gerekli tazminatı öder.

Çalışan kısa ödenekten yararlanamazsa ne olur?

İşveren ücret ödemek zorunda değildir. Ücretsiz izine çıkartabilir.

Kısa çalışma ödeneği alan çalışanın maaşını işveren tamamlayabilir mi?

Ödenen %60’ın kalan kısmını işveren isteğe bağlı şekilde ödeyebilir. Zorunluluk yoktur.

Çalışılmayan zamanlar için telafi istenebilir mi?

Yapılan son düzenlemelere göre işveren, 4 ay telafi  çalışması isteyebilir.

Kaynak: Derleme