Lider Mi Doğulur? Lider Mi Olunur?

İyi ve saygın bir lider olmayı kuşkusuz hepimiz isteriz. Peki bu mümkün mü? Lider olarak doğmayanlar, bu yazı sizin için…

Kavram olarak ele aldığımızda lider, bulunduğu çevreye yarar sağlayan, süregelen gelenekte köklü değişiklikler yapan, çevreyi yönetmek için, sorumluluğu; sezgi, zeka ve bilgiye dayalı karar ve uygulamalarla taşıyan kişiye denir.

Vizyon önemli…

Öncü olmak isteyen biri, kafasında tasarladığı ve kurguladığı gelecek portresi doğrultusunda hareket etmelidir. Yazar Mehmet Murat İldan’ın dediği gibi ”Vizyonsuz bir lider, üzeri adressiz pullu bir mektuba benzer; hiçbir zaman bir hedefe ulaşamaz”.

Kararlarınızın arkasında durun!

İyi bir lider, elindeki gücü kullanabilendir. Aldığı zor kararların ve sonuçlarının ardında durması gerekir. Başarıyı herkes üstlenir, peki ya başarısızlığı?

Tolerans IN, Hoşgörü OUT

Liderliği hedefleyen biri tolerans ile hoşgörüyü birbirine karıştırmamalıdır. Lider  çalışanlarına karşı eşit ve adil olmalı ayrıca herkes için sınırları eşit olmalıdır. Hoşgörü ise kişiye bağlı gelişir ve sevgi temellidir. Sevgi olan yerde ise eşitlik kavramını uygulamak zorlaşır. Ama iyi bir lider sınırlarını korur ve duygularını dengeler.

Tutarlı Olun

Çalışanlarınız sizin yaptıklarınızı gözlemler. Bunun için tutarlı ve dürüst olmanız gerek. Unutmayın siz bir lidersiniz! Davranışlarınızla örnek olmalısınız.

Çalışanlarınız Sizden Daha Zeki Olsun

Liderlik ile zekiliğin sandığınız kadar kuvvetli bir bağlantısı yoktur. Her zeki insan lider, her lider de zeki olmayabilir. Sanayi devi Andrew Carnegie liderler için çok haklı bir tespit yapmış ”Fazla zeki ve çalışkan değildi; fakat kendinden daha zeki ve çalışkan insanları çalıştırmayı bilirdi”.

Doğru İletişim Her Kapıyı Açar…

Net bir iletişim kurma becerisine sahip değilseniz mükemmel bir lider olamazsınız.  Atalarımız boşuna tatlı dil yılanı deliğinden çıkarır dememiş. İyi bir iletişimle çalışanlarınızı yönlendirmeniz, işlerinizi yoluna koyma konusunda önemli bir yol katetmenizi sağlar.