Lojistikte ürün yöneticiliği dönemi

Türkiye’de 210 kişilik kadrosu ile hizmet veren DHL Global Forwarding İnsan Kaynakları Müdürü Hülya Gürdamar, bu yeni fırsattan bahsederken istihdam politikalarını ve planlarını da aktardı. <br><br>

<b>Ağ hizmeti ile çalışıyorsunuz. Nasıl bir yönetim şekliniz var?</b> <br><br>
-İstanbul dışında Ankara, Adana, İzmir, Bursa ve Mersin’de ofislerimiz bulunuyor. Bunun dışında bazı illerimizde ‘home-office’ uygulamamız var. İstanbul merkez ofiste görev alan bazı yöneticilerimiz fonksiyonlarına göre ülke genelinde sorumlu konumda. Bununla birlikte her şubemizin başında şube müdürleri merkez ofis ile koordineli bir şekilde yönetime destek veriyor. <br><br>

<b>Lojistik çok hızlı gelişen sektörlerden biri. Yeni iş alanlarını da beraberinde getirmesi kaçınılmaz… </b> <br><br>
-Özellikle ürün yöneticiliği sektör için yeni bir kavram. Bizde aslında uzun bir geçmişi olan bir pozisyon. Ancak tanıma fırsatı bulduğum birçok organizasyon yapısı içerisinde yer almayan bir pozisyon olduğunu görüyorum. <br><br>

<b>Ürün yöneticisi ne yapar? </b><br><br>
-Ürün yöneticisi, genel strateji ve hedefler kapsamında, sorumlu olduğu ürünün vizyonunu tanımlayarak, operasyon ve satış-pazarlama ekipleriyle işbirliği içerisinde, operasyonel ve finansal hedeflere ulaşmasını, ürünün kar etmesini ve müşteri memnuniyet hedeflerini karşılamasını sağlar. <br><br>
<table border="0" width="%100" align=center cellpadding="4" cellspacing="1" class="ybText">

<tr>

<td class="ybBg2">

<div class="ybHeader">
<b> Hamza BAYSAN <br>Türkiye Havakargo Ürün Müdürü

</b></div>

Ürün yönetimi, lojistik süreçleri oluşturan geniş bir yelpazede hizmet üreten firmalar için bir ihtiyaç fakat bu aynı zamanda hizmet üreten firmanın büyüklüğü, network ağının genişliği ve iş hacmi ile direkt ilintili bir gereksinim. Görev kapsamındaki hedeflere ulaşmak için sonuç ve müşteri odaklı düşünerek hareket etmeli , gelişen ve değişen piyasa şartlarını iyi analiz ederek bu doğrultuda stratejiler üretmeli, ekibine yön vermeli ve tüm bunları yaparken aynı zamanda finans ve karlılığın temellerini anlamış ve özümsemiş olarak şirketin finansal hedeflerine ilerlemesine katkıda bulunacak aksiyonları alabilmeli.

</td>
<td>

<img src="http://www.yenibiris.com/staticfiles/yenibiris/KD/anasayfa/2008/4/hamza.jpg" align="right">
</td>

</TR>
</TABLE>

<h5>5 YIL SEKTÖR DENEYİMİ</h5>
<b>Kimler ürün yöneticisi olabilir? Bunun için hangi eğitim ve yetkinlikler gerekli? </b> <br><br>
-Sektörde en az 5 yıl yöneticilik deneyimine sahip kişiler bu pozisyon için tercih edilebilir. Özellikle özgeçmişlerinde sektörel satış-pazarlama ve operasyonel deneyimi olan kişiler bu deneyimlerini yurtdışı çalışması ile de birleştirebilmişlerse pozisyon için tam anlamıyla beklenti karşılanmış oluyor. Bu kapsamda okul tercihimiz olmamakla birlikte üniversite, tercihen yüksek lisans mezunu ve çok iyi düzeyde İngilizce bilmek gerek. <br><br>
<b>Şirketinizde kaç ürün yöneticisi var? Kime bağlılar? </b><br><br>
-Şirketimizde hava, deniz ve kara ürünlerinden sorumlu 3 ürün müdürümüz var ve doğrudan Genel Müdür’e bağlı çalışıyorlar. <br><br>

<h5>MEZUNİYET ÖNCESİ STAJ</h5>
<b>Peki kendilerine kariyer yolu çizen yeni mezun arkadaşlara neler önerirsiniz?</b> <br><br>
-Öncelikle kendilerini tanımaları, hangi alanda çalışmak istediklerini ve başarılı olabileceklerini araştırmaları ve analiz etmeleri doğru seçim yapmaları açısından faydalı olur. İş başvurusunda bulundukları şirketi araştırsınlar. Özellikle iş görüşmesine davet edildi iseler görüşmeye gitmeden önce pozisyonu ve şirketi araştırarak hazırlıklı bir şekilde gitmeleri görüşmeyi yapan kişiler üzerinde olumlu izlenimler bırakmalarına yardımcı olacaktır. Mezuniyet öncesinde staj yapmaları çalışmak istedikleri alanın doğru tespit edilmesinin yanı sıra hem sonradan pişmanlık yaşamamaları hem de ilk iş başvurularında bir adım önde olmaları için kendilerine avantaj sağlayacaktır. <br><br>
<b>Şirketinize uygun genç arkadaşları nasıl ifade edebiliriz? Böyle profiller, görüşmelerde kendini nasıl belli ediyor?</b> <br><br>
-Hedef ve beklentileri net, kendisine güvenen, iletişimi kuvvetli, bireysel farklılıklara saygı gösteren ve takım çalışmasını benimseyen arkadaşların kurumsal değerlerimize uygun profiller olduğuna inanıyoruz. Şirketimiz ve sektör için gelecek vaat ettiğini düşündüğümüz genç arkadaşlar, sektör hakkındaki araştırmaları, okul döneminde katıldıkları tez ve proje çalışmaları aynı zamanda staj deneyimleri ile görüşmelerimizde kendilerini ön plana çıkarabiliyorlar. <br><br>
<b>Şu ara devam eden işe alımlarınız var mı? Gençlere staj olanağı sağlıyor musunuz?</b><br><br>
-Satış ve operasyon departmanlarımız için işe alımlarımız devam ediyor. Yaz aylarında, 2-3 ayı kapsayacak periyotlarda üniversite öğrencilerine staj imkanı sağlıyoruz. Özellikle sektöre yönelik eğitim yapan lojistik bölümü öğrencilerini operasyon bölümlerimiz için tercih ediyoruz. Bu öğrenciler tıpkı kadrolu çalışanlarımız gibi yetenek havuzu içerisinde değerlendirilip mezuniyetleri sonrasında şirketimize kazandırılabiliyor. <br><br>

<h5>ULUSLARARASI KARİYER İMKANI</h5>
– Genel müdürümüz 12 yıl önce şirketimiz satış departmanında işe başlamış, son 2 yıldır da şirketimizi başarılı bir şekilde ülke müdürü olarak temsil ediyor. Sadece ülke içerisinde dikey ya da yatay kariyer imkanları yok, uluslararası kariyer imkanları da sunuyoruz. Özellikle son 3 yılda Amerika, Hong Kong, Dubai gibi network içerisinde yer alan lokasyonlara transferler gerçekleştirdik. <br><br>