Sandoz’da esnek mesai ve yan faydalar

Sandoz İlaç, çalışma saatlerine yönelik uygulamalarının sonuçlarını paylaştı. Merkez ofis çalışanları için uygulanan esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma uygulamaları, alışılmış kuralları katı ve sıkıcı bulan Y kuşağını mutlu etmeye yönelik şartları oluşturuyor.

İki gün ofis dışından çalışma 

Uygulama ile çalışanların motivasyonları artarken verimlilik de sağlanıyor. Sandoz İK Direktörü Ufuk Mahir uygulamayla ilgili bilgi verdi: “Esnek çalışma saatleri kapsamında, çalışanlar mesai başlangıç ve bitiş saatlerini kendileri belirleyebiliyor. Buna göre; 08:00-17:30 olan çalışma saatlerini, 07.00-16.30; 07.30-17.00; 08.30-18.00; 09.00-18.30 olarak seçebiliyor. Uzaktan çalışma uygulamasında ise çalışanlar yöneticileri ile mutabık kalarak her ay kendi belirledikleri 2 gün ofis dışında diledikleri yerden çalışabiliyorlar. 

Cuma mesaisine yazlık çözüm

Bu yaz döneminde ise Cuma günleri mesai bitiş saatimizi 15:30’a çekerek, çalışanlarımıza yazın tadını çıkartma ve akşam trafiğini bertaraf etme fırsatı sunduk. Bu uygulamamızı da çalışanlarımızdan aldığımız olumlu geribildirimler ışığında önümüzdeki yaz dönemlerinde de devam ettirmeyi hedefliyoruz. 

Kıravat yerine şık giyim

Ayrıca saha çalışanlarımız için ise tüm yılı kapsayacak şekilde kravat takma zorunluluğunu kaldırarak şık iş giyim kodunu benimsedik, böylelikle saha çalışanlarımızın daha konforlu şekilde çalışmalarını sağlamayı amaçladık.” 
Bu uygulamaların yanı sıra Sandoz’da performans odağının yüksek olduğu ve yüksek performanslı çalışanların ödüllendirildiği bir çalışma ortamı olduğunu belirten Ufuk Mahir, bu alanda da farklı uygulamalar gerçekleştirdiklerini belirterek şöyle konuştu:

“Tüm Sandoz çalışanlarının belli kriterleri yerine getirerek dahil olabilecekleri Premium Club, aileyle birlikte kullanılabilecek tatil, hediye çeki ve spor kulübü üyelikleri gibi çok özel ayrıcalıklar sunuyor.

Çalışanların anlık olarak ödüllendirildikleri motivasyon ödülleri, her yıl verilen Sandoz Yıldızları ödülleri ve başarılı saha çalışanlarını ödüllendirmeye yönelik Exceed Ödülleri çalışanlara sundukları farklı hediye ve tatil seçenekleri ile beğeni topluyor. 

Şirket olarak beraber zaman geçirmenin önemine inanıyoruz. Bu nedenle basketbol ve trekking kulüplerimizi hayata geçirdik. Basketbol takımımız, Şirketler Ligi’nde geçen sene çok başarılı oldu.

Liderlik Akademisi 

Bununla birlikte, çalışan gelişimi ve kariyer planlaması İnsan Kaynakları olarak en önemli önceliğimiz. Bu doğrultuda, yönetici kademesindeki atamalarımızı öncelikle içerideki çalışanlarımıza şans vererek yapmayı tercih ediyoruz. 

Saha ekibimizden yönetici yetiştirmeye yönelik Liderlik Akademimiz ile bu yıl, yönetici kadrolarımızı içeriden arkadaşlarımızı değerlendirerek doldurduk. 

Çalışanlarımızın iyi günlerinde yanlarında olduğumuz kadar zor günlerde de kendilerine destek verebilmek amacıyla bir ‘Çalışan Destek Programı’ uygulamaktayız. Bu kapsamda, ihtiyacı olan çalışanlarımıza telefonda psikolojik danışmanlık desteği aldırmaktayız, bu hizmetin kapsamını bu sene genişleterek ilk defa bebek sahibi olan çalışanlarımız için ‘Yenidoğan Hizmeti’ni de ekledik. Ayrıca, çalışanlarımızın sağlık, eğitim gibi acil nakit ihtiyacının olduğu zor zamanlarında borç desteği de vermekteyiz.”