“Sınıflandırma ve değerlendirme araçları İK’nın yoğunluğunu azaltıyor”

Yenibiris.com ile ne kadar süredir çalışıyorsunuz?

2011 Ocak ayı itibariyle Yenibiris.com ile çalışıyoruz.

Sektörünüzü içinde bulunduğumuz bu dönemde istihdam olanakları açısından nasıl değerlendiriyorsunuz? Yakın zamanda işe alım yapmayı düşünüyor musunuz?

Turizm sektörü genellikle işgücü devir oranının yüksek olduğu bir sektör. Ancak Marriott International’ın en önemli insan kaynakları politikası, istihdam ettiğimiz çalışanlarımızla uzun soluklu çalışabilmek. Bünyemizde çalışan tüm personelimizi, ünvan gözetmeksizin ailemizin ve bütünlüğümüzün en önemli yapı taşları olarak görüyoruz. Sunmakta iddialı olduğumuz kusursuz misafir memnuniyetini sağlayabilmenin ilk yolunun, kusursuz çalışan memnuniyeti sağlamak olduğuna inanıyoruz.
JW Marriott Ankara olarak, haziran ayında faaliyetlerimize başlıyoruz. Dolayısı ile yoğun bir işe alım sürecinin içerisine gireceğiz. Bu süreç; bazı departmanlar ve pozisyonlar için uzun süren işe alım sürecine yayılırken, bazıları için ise “Genel Mülakat Günleri” çerçevesinde toplu işe alım proseslerini kapsayacak.

Firmanızda çalışacak olan kişilerde aradığınız nitelikler nelerdir?

Öncelikle kişinin edinmiş olduğu eğitim donanımlarının yanısıra adayın duruşu, güleryüzü ve kişilik özelliklerine odaklanıyoruz. Bu uygulamanın günümüz iş dünyasının alışılagelmiş kalıplarının dışında olduğunun farkındayız. Günümüzde adaylar daha çok hangi üniversitelerden mezun olduklarına, ne kadar çok sayıda sertifikalarının olduğuna göre değerlendiriliyor. Oysa kişinin sorumluluk sahibi, olumlu ve azimli olması da bize bir o kadar anlam taşıyor.

Yenibiris.com’u tercih etmenizin en önemli sebebi nedir? Sistemimizde en etkin kullandığınız özelliğimiz nedir?

JW Marriott Ankara, açıldığı tarihte 400’ün üzerinde personel istihdam edecek. Dolayısıyla insan kaynakları anlamında yoğun bir süreçten geçiyoruz. Bu noktada Yenibiris.com, bizlere aday havuzumuzu en etkili şekilde değerlendirerek, doğru kişilere en kısa sürelerde ulaşabilmemizi sağlıyor. Sistemin sunmuş olduğu sınıflandırma ve değerlendirme araçları, insan kaynakları departmanının iş yoğunluğunu önemli ölçüde azaltıyor. Aynı zamanda aradığımız adaylara ulaşmamızı sağlıyor.
En etkin kullandığımız özellik, adaylarla doğrudan iletişime geçmemize yardımcı olan toplu ya da bireysel mesaj gönderebilme özelliği.

Yenibiris.com’un işe alım sürecinize sağladığı en önemli fayda sizce nedir?

Öncelikle Yenibiris.com, iş arayanların çoğunlukla tercih ettiği bir site. Bu anlamda, verdiğimiz her ilanın yüksek sayıda kişiye ulaştığının farkındayız. İşe alım süreçlerinde işveren için önemli olan, iş ilanının hedef kitlenizin büyük çoğunluğuna ulaştığından emin olmanızdır. Sonrasında, sorunsuz işleyen bir sınıflandırma sistemiyle doğru adaylarla buluşmanız da çok önemli. Yenibiris.com, bize tüm bu süreçlerde önemli destek sağlamakta.

Aktif aday hizmetimizden yararlanıyor musunuz? Eğer yararlanıyorsanız ne gibi katkıları olduğunu düşünüyorsunuz?

Seçme ve değerlendirme sürecimiz boyunca aday sayımızda oldukça bir artış var. Dolayısı ile doğru adaya ulaşmamızda  büyük bir yardımı oluyor. 

Çalışanlarınızın mesleki eğitimi ve kişisel gelişimleri için yaptığınız uygulamalar nelerdir?

Marriott International’ın İK politikası sürekli gelişim temel alınarak oluşturuldu. Çalışanların, işe giriş tarihlerinden itibaren, her biri için ayrı ayrı planlanmış olan kişisel ve profesyonel gelişim eğitimleri takvimlendirilmiştir. Bunun dışında yöneticiler, çalışanlarıyla interaktif toplantılar düzenlerler, ihtiyaç duyulan alanlarda eğitim planlaması yaparlar.

Sektörünüzde kariyer yapmak isteyen genç adaylara önerileriniz nelerdir?

Sektörün bir özelliği olarak tüm bölümlerin yaptığı işler birbiri ile ciddi anlamda bağlantılı. Dolayısıyla otelcilik sektöründe pozisyon değişiklikleri, departmanlar arası yatay geçişler sık görülür. Bu nedenle kariyerinin başlangıcında olan adaylara pozisyon seçiminde değil, doğru iş yeri seçiminde titiz olmalarını önerebilirim. 

JW Marriott Ankara hakkında…
Uluslararası oteller zinciri Marriott International bünyesinde bulunan JW Marriott Ankara olarak, Haziran 2011’de kapılarımızı misafirlerimize açmaya hazırlanıyoruz. İş dünyasının hızla gelişen merkezi Söğütözü’nde bulunan otelimiz toplam 413 odadan oluşuyor. Bölünebilir özellikleriyle birlikte toplam 18 farklı toplantı ve  4.564 m2 organizasyon kullanım alanımız bulunuyor.
JW Marriott Ankara olarak bizler, farklı damak tadlarına hitap eden rafine restoranlarımız, Spa ve Fitness Merkezimiz, sports barımız ve bünyemizde bulunan mağazalarımız ile geniş bir hizmet yelpazesinde Ankara’lılara yeni bir yaşam kültürü sunmayı hedefliyoruz.